Smeets loopcomfort en Duurzame inzetbaarheid

Bij Smeets loopcomfort vormen de medewerkers het meest waardevolle kapitaal. Onze medewerkers genereren immers de waarde voor de organisatie. Zorg dragen dat een medewerker op de lange termijn waardevol kan blijven werken voor de organisatie is van essentieel belang.

De duurzame inzetbaarheid van medewerkers is afhankelijk van de persoonlijke inzetbaarheid van een persoon in combinatie met organisatiefactoren gekoppeld aan werkomgeving en functie.

Om optimaal inzetbaar te blijven, wordt van medewerkers de flexibiliteit gevraagd om goed te blijven presteren binnen de dynamiek van organisatiedoelstellingen, technologische ontwikkelingen, gezondheidsbeloop, sociale situatie, mentale situatie en bedrijfspolitiek. Een behoorlijke opgave, waarbij een goede samenwerking en afstemming tussen organisatie en medewerker nodig is. Hoewel de inzetbaarheid een individuele aangelegenheid is het zeker geen verantwoordelijkheid van de medewerker alleen. De organisatie heeft een groot belang bij en invloed op de inzetbaarheid van medewerkers.

Onlangs heeft organisatie- en adviesbureau Ascenditur het project “duurzame inzetbaarheid” bij Smeets Loopcomfort uitgevoerd. Dit project richt zich op alle medewerkers van Smeets Loopcomfort. Het onderzoek is bedoeld om een beeld te krijgen van de inzetbaarheid van alle werknemers (leidinggevenden en medewerkers). Het onderzoek is uitgevoerd en de strategie en implementatie binnen de organisatie zijn nog in volle gang.

Het project is uitgevoerd met steun vanuit het ESF (Europees Sociaal Fonds). Dit vanuit de Europese Unie opgezette fonds stelt bedrijven in staat om de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers te versterken.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *